在實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的過程中，對于失敗我們應(yīng)坦然面對，向狼學(xué)習(xí)，在困境中絕不放棄,面對失敗，從來不退縮、屈服，想盡一切辦法達(dá)成目標(biāo)。我們需要的正是這種精神，因此，我們要擺正自己的心態(tài)，用積極樂觀的心態(tài)去改變、去爭取，堅(jiān)持到底、永不放棄。 團(tuán)結(jié)就是力量。
蘇州昱齊盛人力資源團(tuán)隊(duì)中最受歡迎的也許不是權(quán)威，也許不是能力，但一定是責(zé)任心。
小陳最近很苦惱，甚至有點(diǎn)懷疑“職生”，感覺團(tuán)隊(duì)里的活兒都是自己在做。
小陳仔細(xì)梳理問題的時候，終于找到了原因：同事小趙。
小陳剛加入這個團(tuán)隊(duì)時，工作熱情高漲，做完屬于自己的推廣文案后，總是會幫助團(tuán)隊(duì)里其他人完成任務(wù)。其中設(shè)計(jì)小李是幫助最多的一個。
漸漸地小陳接手了小趙很多設(shè)計(jì)工作，很多同事的設(shè)計(jì)要求，甚至直接找到小陳來對接。加上本來并不輕松的文案工作，小陳感覺快喘不過來氣了。
團(tuán)隊(duì)中總是會思考的一個問題是：成員工作出現(xiàn)困難，到底要不要伸出援手呢？
無論是職場新人，還是職場老人，甚至是職業(yè)經(jīng)理人，團(tuán)隊(duì)中每個人的工作職責(zé)和任務(wù)分配是必須要嚴(yán)格遵守的，擅自打破這些指派和規(guī)定，必然會導(dǎo)致更多的問題。
但是團(tuán)隊(duì)需要協(xié)作，有些時候，確實(shí)需要團(tuán)隊(duì)中的成員來分擔(dān)一些工作任務(wù)。
如何既防止擅自打破指派和規(guī)定造成的問題，又能夠很好的完成團(tuán)隊(duì)協(xié)作呢？
職場上的我們應(yīng)該注意這兩點(diǎn)：
拒絕要克制而堅(jiān)定
有經(jīng)驗(yàn)的職場老人常說的一句話就是，在點(diǎn)頭之前，先學(xué)會搖頭。也就是說，在職場上學(xué)會拒絕是很重要的一件事，因?yàn)槿说木κ怯邢薜模韭毠ぷ骱腿蝿?wù)是第一位的，如果不能完成自己的工作，卻到處幫別人干活兒，即使這些活兒干得多出彩，大紅花也不會掛在自己胸前。
那么怎么拒絕？克制而堅(jiān)定。
克制是指拒絕過程不用情緒化。即使我們已經(jīng)看出對方在偷懶甩鍋，也要語氣平和的與對方交談，不然很容易讓對方覺得，我們不夠“團(tuán)隊(duì)化”，反而成了我們的不是。
堅(jiān)定是指不要引起爭論?？酥频鼐芙^之后，對方多會繼續(xù)爭論和糾纏，這個很好理解，一個會干好自己分內(nèi)工作的人是有責(zé)任心的，是不會輕易甩鍋給你的，要甩鍋的人，就一定會“努力”到底的。
因此，我們越想要讓對方明白責(zé)任心是什么，對方越會胡攪蠻纏，到最后，很可能會再次貼上不夠“團(tuán)隊(duì)化”的標(biāo)簽。
怎么做，干脆利落的拒絕就完事兒啦！
協(xié)作要甄別而負(fù)責(zé)
在規(guī)范團(tuán)隊(duì)成員的工作職責(zé)后，團(tuán)隊(duì)協(xié)作要怎么進(jìn)行呢？甄別而負(fù)責(zé)。
甄別是指，我們要學(xué)會幫助值得幫助的人。哪些人值得幫助？有責(zé)任感的人，這些人首先不會輕易產(chǎn)生協(xié)作需求，其次，他們會積極主動地以一次協(xié)作來回報(bào)我們。
這就是所說的負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)中最受歡迎的也許不是權(quán)威，也許不是能力，但一定是責(zé)任心。
克制而堅(jiān)定的拒絕，甄選團(tuán)隊(duì)中負(fù)責(zé)的人去協(xié)作，這樣做，就好構(gòu)建出和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
當(dāng)我們下次要伸出援手幫助團(tuán)隊(duì)成員的時候，請先想一想，我們和對方的責(zé)任心都在嗎？
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