昱齊盛人力資源小編發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)近四十年的發(fā)展，我國(guó)的太倉(cāng)勞務(wù)派遣市場(chǎng)在不斷地演變，目前已形成了多種形式，如完全太倉(cāng)勞務(wù)派遣、轉(zhuǎn)崗太倉(cāng)勞務(wù)派遣、減員派遣、試用派遣、項(xiàng)目派遣、集體派遣等。
勞動(dòng)力派遣形式多種多樣，與市場(chǎng)上雇主對(duì)勞動(dòng)力的需求不同有關(guān)，在一定程度上可以保證不同雇主在不同時(shí)期、不同目的的用工需求，是市場(chǎng)化的產(chǎn)物，另外，按時(shí)間分，也可以分為長(zhǎng)期派遣、短期派遣和階段性派遣。
我國(guó)太倉(cāng)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)存我國(guó)太倉(cāng)勞務(wù)派遣雖始于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，但它興盛于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的產(chǎn)物，曾為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出過(guò)巨大貢獻(xiàn)。的確，太倉(cāng)勞務(wù)派遣能夠不斷壯大發(fā)展，也能為用人單位帶來(lái)許多便利和利益。
有利于降低企業(yè)用人成本，可以節(jié)約用人單位招聘人員的各種費(fèi)用，如場(chǎng)地租金、廣告費(fèi)、中介成功服務(wù)費(fèi)等。
二是降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、因職工工傷、懷孕、生病等造成的經(jīng)濟(jì)損失等。
三、用工靈活，用人單位一方面可以避免找不到所需人才而面臨損失，一方面可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，增減用工。
4.太倉(cāng)勞務(wù)派遣用工三方權(quán)利義務(wù)比較明確，太倉(cāng)勞務(wù)派遣用工避免糾紛太倉(cāng)勞務(wù)派遣用工不斷出現(xiàn)的弊端，昱齊盛人力資源小編認(rèn)為在一定程度上限制了太倉(cāng)勞務(wù)派遣用工的發(fā)展，如同工不同酬，勞動(dòng)者容易受到盤剝，派遣用工安全健康得不到保障，派遣用工沒(méi)有職業(yè)發(fā)展，派遣用工缺乏組織歸屬感，派遣用工單位的某些福利待遇無(wú)法享受，派遣用工單位大量使用派遣實(shí)習(xí)生獲取廉價(jià)勞動(dòng)力，逃避社會(huì)保險(xiǎn)，派遣用工機(jī)構(gòu)無(wú)法做到公平公正。
